会上，袁文清总经理表示，面对2025年复杂严峻的经济形势，永信行逆势突围，经营业绩再创新高，实现持续稳健增长。这份成绩是大家凝心聚力、加倍付出的实干成果，更是管理层中坚力量不畏挑战、勇于担当的勇毅呈现。本次会议既是述职，总结履职与得失，更是竞聘，展现责任与担当。永信行“能上能下”的开放包容文化，为每位有梦想者提供机遇，愿大家籍此发现自己，绽放价值。

      本次会议以复盘锚定得失，以竞聘共绘新篇。会议围绕“工作总结复盘”与“管理层竞聘”两大维度展开。2025年度全体管理层及5名竞聘者依次汇报，既梳理年度履职成效、明确可量化改进目标，又结合竞聘岗位，剖析行业现状、阐述管理认知与团队规划，充分展现了扎实的专业素养与管理意识。现场设置互动问答与评价环节，汇报者与聆听者深度交流、良性碰撞，氛围热烈，凝聚起求真务实、共谋发展的共识。

      永信行自2016年开始启动年度管理层竞聘活动至今已持续十年，是永信行发现和培养干部的核心机制。本次大会再次打破常规、创新形式，以自主讲述见真章、以优质提问促深思，回归管理本质，为有梦想、敢担当的员工搭建了公平成长的舞台。

       多年来，永信行坚守“德才兼备、职才相称、授人以渔、不拘一格”的人才理念，构建了常态化干部选拔培养机制，推动管理层队伍向年轻化、精干化、专业化迈进，为高质量发展注入活力。一批核心骨干通过年度竞聘走上管理岗位，将个人成长与机构发展深度融合，担当重任，成为永信行持续前行的核心动能。立足新起点，永信行将秉承“源于诚、致于信”的经营理念与“专业创造价值、细节成就完美”的工作宗旨，以更优机制、更实作风深耕专业价值服务领域，在“做最值得信赖的价值服务者”征程上奔赴2026新辉煌！