同风雨 共彩虹 | 永信行成功召开2024年度经营工作会
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日期: 2024-03-15
3月9日，永信行2024年度经营工作会议成功召开，会议历时9小时，永信行2024年度管理层及部分员工代表共30人参加本次会议。
过去的一年里，永信行人在“诚信、责任、专业、可持续”的价值观指导下，拼搏进取，取得了可圈可点的成绩。总经理袁文清对永信行2024年度各项工作目标进行了讲解，强调核心问题是人才问题，人才建设要放在首位，所有管理层要建立起系统性思维，应关联性处理落实各项工作任务。他表示，行业提供了足够的发展宽度和空间，永信行人定要满怀信心，坚守战略，加强内部管理，努力实现目标任务。他希望在未来的工作中，大家时刻提升格局、强化执行，期待年底能以让自己满意的成绩来复盘本次会议的布局和构思。
总经理助理裴梦迪代表经营层作了年度经营工作报告，总结了2023年度工作，提出了2024年度的工作思路和工作部署。她希望全员建立“以奋斗者为本”的意识，砥砺前行，努力达成全年工作目标。
副总经理林珍分析了历年经验数据，对永信行年度经济性目标分解作了具体细致地讲解。她相信永信行人的同心同德、风雨与共就是达成目标的信心。
会上，各部门管理层与袁文清总经理集体签订了2024年度目标责任书，并在会场公开宣读。响彻会场的宣读再一次明确责任、坚定信心、强化担当。
各部门管理人员结合2024年度经营目标及部门目标责任，对2024年的工作做工作措施阐述，并接受与会人员的质询和提问。与会者结合实际工作问题和经验，对汇报者提出疑问和提供建议，现场气氛热烈，讨论激烈，进一步形成了可量化，可实施的对策。
本次会议通过汇聚团队的智慧和力量，复盘工作、总结经验、分析形势、明确思路、树立目标、研究措施，共同推进机构的健康持续发展。相信永信行人在核心团队的带动下，坚持“诚信 责任 专业 可持续”的价值观和专业主义、长期主义导向，坚定稳健地实施“1234战略”，继续加强人才建设，持续提升团队学习力和创新力，促进V空间成员发展和专业协同，倡导“以奋斗者为本”的拼博精神和团队精神，一定能在“做最值得信赖的价值服务者”征程上取得更大成绩，共同迎来绚丽彩虹！