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同风雨 共彩虹 | 永信行成功召开2024年度经营工作会
作者:   来源:   日期: 2024-03-15 


        3月9日,永信行2024年度经营工作会议成功召开,会议历时9小时,永信行2024年度管理层及部分员工代表共30人参加本次会议。




       过去的一年里,永信行人在“诚信、责任、专业、可持续”的价值观指导下,拼搏进取,取得了可圈可点的成绩。总经理袁文清对永信行2024年度各项工作目标进行了讲解,强调核心问题是人才问题,人才建设要放在首位,所有管理层要建立起系统性思维,应关联性处理落实各项工作任务。他表示,行业提供了足够的发展宽度和空间,永信行人定要满怀信心,坚守战略,加强内部管理,努力实现目标任务。他希望在未来的工作中,大家时刻提升格局、强化执行,期待年底能以让自己满意的成绩来复盘本次会议的布局和构思。




       总经理助理裴梦迪代表经营层作了年度经营工作报告,总结了2023年度工作,提出了2024年度的工作思路和工作部署。她希望全员建立“以奋斗者为本”的意识,砥砺前行,努力达成全年工作目标。




       副总经理林珍分析了历年经验数据,对永信行年度经济性目标分解作了具体细致地讲解。她相信永信行人的同心同德、风雨与共就是达成目标的信心。


       会上,各部门管理层与袁文清总经理集体签订了2024年度目标责任书,并在会场公开宣读。响彻会场的宣读再一次明确责任、坚定信心、强化担当。


       各部门管理人员结合2024年度经营目标及部门目标责任,对2024年的工作做工作措施阐述,并接受与会人员的质询和提问。与会者结合实际工作问题和经验,对汇报者提出疑问和提供建议,现场气氛热烈,讨论激烈,进一步形成了可量化,可实施的对策。



       本次会议通过汇聚团队的智慧和力量,复盘工作、总结经验、分析形势、明确思路、树立目标、研究措施,共同推进机构的健康持续发展。相信永信行人在核心团队的带动下,坚持“诚信 责任 专业 可持续”的价值观和专业主义、长期主义导向,坚定稳健地实施“1234战略”,继续加强人才建设,持续提升团队学习力和创新力,促进V空间成员发展和专业协同,倡导“以奋斗者为本”的拼博精神和团队精神,一定能在“做最值得信赖的价值服务者”征程上取得更大成绩,共同迎来绚丽彩虹!


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