交流会由总经理袁文清亲自主持，温暖有力的开场瞬间拉近了彼此距离。“迎新交流会不仅是永信行迎接新鲜血液的仪式，更是我们‘以才为基、双向成就’的生动实践。”袁总强调，永信行始终将人才视为发展的核心引擎，而这场推心置腹的对话，既是新员工展现才华、锚定方向的起点，也是机构识才、育才、用才的关键环节，这份真诚互动的氛围，正是永信行企业文化最鲜活的注脚。

       分享环节中，永信行主要管理层代表结合自身数十年职场深耕经历，从职业选择的初心谈到项目攻坚的感悟，既分享了突破瓶颈的成功经验，也坦诚剖析了成长路上的教训，用“过来人”的视角为新员工提供宝贵参考。同时，管理层深入解读了永信行“1234”发展战略的核心内涵，鼓励新员工将个人成长与机构发展同频共振，在实践中内化“诚信、责任、专业、可持续”的价值观，努力成长为“有梦想、持恒心、善学习、重执行、敢创新、会沟通、懂管理”的复合型咨询人才。

       随后，九位新员工依次登台分享，从校园到职场的角色转变、对咨询专业的全新认知、对未来工作的规划与期待，真挚的表达中满是朝气与决心。老员工代表也主动接过“传帮带”的接力棒，结合自身成长路径为新同事答疑解惑，并诚挚表示：“永信行从来不是单打独斗的赛场，而是彼此支撑的‘成长共同体’，我们愿意做大家前行路上的‘引路人’与‘同行者’。”

       整场交流会氛围热烈而温馨，在思想的碰撞与情感的交融中，新老员工加深了理解、凝聚了共识，新员工更明晰了职业发展方向，也深刻感受到永信行的温度与力量。未来，永信行将继续坚守“德才兼备、职才相称、授人以渔、不拘一格”的人才发展战略，为每一位员工搭建施展才华的舞台，与全体永信行人携手并肩，朝着“做最值得信赖的价值服务者”的目标坚定前行，共赴更璀璨的“信”程！